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看看你家涨多少,英雄无编外

来源:http://www.dandb-far-east.com 作者:管家婆一句话赢钱资料 时间:2019-09-05 11:24

这些个静坐的护士都是20出头的女孩,她们平时的胆子都不大;而且静坐示威历来被视为大逆不道,她们胆敢如此“出格”的和医院对抗,想必一定是走投无路、忍无可忍了。

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2011 年 9 月,济南市人力资源和社会保障局对李桂兰的工伤予以认定,为二级伤残。但后经医院院委会讨论决定,仅给予李桂兰工伤医疗待遇,对一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等均不支持。

无论是什么借口,对护士的待遇歧视反映了医院管理层高高在上的官僚作风,以及他们对法律的无视,对护理的轻视,对人权的漠视。

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

  1. 张晓东医生研究生学历,年仅 31 岁,他带病工作,倒在工作岗位,留下怀孕 7 个月的妻子,令人惋惜。

请问,大港医院护士月薪几百元的依据何在?

我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。而《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定与之类似。

两个月前李克强总理恰恰就在滨海新区这片土地上掷地有声的说出了“英雄无编外”,难道护士还有编外吗?

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《工伤保险条例》第二条

根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,天津市最低工资标准进行了调整:一、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元,调整为每月1850元、每小时10.6元。二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元,调整为每人每小时18.5元。三、本通知自2015年4月1日起施行。而最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

其实在前天,也就是13日晚,就有网友在新浪网@给了我这条新闻,只是我们医院和大港医院同在天津市滨海新区一个屋檐下,出于私心的考虑,我没有说话。可是,这两天看到许多素不相识的同道们都路见不平一声吼,我还在这里装睡就有点太不仗义了。

而2017年6月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准将达到2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

但至今为之,虽然法规繁多,理解复杂,但广泛搜索后基本可以断定:没有权威部门制定如此歧视与冷血的规定。

人事编制这个曾经的中国特色现在已经成为改革开放的裹脚布和经济发展的绊脚石,现在的人事制度改革已经开始逐渐清除编制的障碍。天津市滨海新区是北方经济发展的龙头和我国综合改革的试验区,滨海新区各行各业的一举一动对整个北方甚至全国都有示范作用。位于滨海新区核心区的天津市泰达医院和天津市泰达心血管医院都是政府办的医院,但两家医院的人事改革都已经走到了全国的前列。而同样位于滨海新区的大港医院的管理层仍以编制为由搞人员歧视实在是让人心寒。一些单位拙劣管理带来的危害抹黑的是一个城市的形象。

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对于后勤和正式编制之外的合同人员与医院显然是劳动关系,对于管理层和普通医生,难以归类劳动关系。但医生明显属于劳动者,未来与医院的关系需要较大深化改革。

医务界每天都有新闻发生,但这两天的热点之一绝对是天津市大港医院的100余名护士因工资水平太低及同工不同酬被迫在医院静坐。

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之后李桂兰向省劳动人事争议仲裁委提请仲裁,仲裁委以李桂兰的仲裁请求不属于人事争议受案范围为由作出不予受理。

受各方面的制约,大港医院的院领导也许解决不了护士的编制问题,但以他们的权力绝对能解决护士的待遇问题。同工同酬是劳动法的基本思想,大港医院的院领导以编制为由既不落实天津市的最低工资标准,又公然违背劳动法,难道大港医院是天津市的法外之地?

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

不受劳动法保护,不算劳动关系,对一些管理人员来说,潜台词就是医务人员工作岗位的突发疾病死亡不属于工伤,而工伤的伤亡赔偿等等更不必考虑。

原标题《英雄无编外,护士有编外吗?——为大港医院的护士同胞仗义执言》

根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,但工人君梳理发现,近年来上调最低工资标准的省份逐年减少,2014至2016年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。

《中华人民共和国劳动法》第二条

一月几百元的工资,别说在消费水平比较高的天津市滨海新区,就是在一个小城市生活也难以为继。某些人拍着良心说一说,大港饭店服务员的薪水是多少?这些受过学历教育和专业培训的护士可以不追求美而不要高档化妆品和名贵的衣服,但她们总要生存吧。难道一个人工作的薪水不能自给自足,这样的社会也叫幸福社会?

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不知大家是否注意,如此多的法律,而且更新速度非常快,许多重要法律甚至是最近 1~2 年颁布实施,我国目前正处于法律制度良好建立以及实施的初级阶段。

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其实不止是医务系统,其他各界也可能同样面对各类错误认识的困扰,而且部分还来源于相对比较权威的部门:

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但近期在其工作岗位突发疾病 48 小时之内死亡,到底算不算工伤,医生与医院算不算劳动关系,是否受法律的保护,又一次引起了大家的关注。

值得注意的是,上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

3. 国内目前许多法律异常复杂,而且修改频繁,以医务人员与医院的劳动关系的问题来说,比较重要的法规有:

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一、事业单位、民间非营利组织工作人员:因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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上海浦东新区人民医院急诊科医生张晓东带病坚持工作,重症肺炎发作不幸去世,后诊断为 H7N9,其送入院抢救至死亡未超过 48 小时。(杭州日报 2014 - 01 - 21)

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考虑立法精神,与《工伤保险条例》第二条,《中华人民共和过劳动法》第二条等等,明显的把事业单位人员纳入劳动法保护之列,而且用人单位如果认为医生不适用劳动法,不适用工伤,必须举出强有力法律依据。

如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

按照民事诉讼的证据规则,要说明医务人员适用劳动法,医务人员有必需举出法律规定:事业单位参照劳动法等执行,而反对方必须举出医务人员不参照劳动法执行的法律依据。

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  1. 部分医院管理人员:医生是特殊工种,不受劳动法约束。

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事业单位人事管理条例

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

刘晔律师:私立医院医生与医院的劳动关系基本没有异议,公立医院内部有多种不同身份的人:管理层,普通医生,后勤人员,还有一些正式编制之外的合同人员。

按照政策,今年全国各地至少有22个省市需上调最低工资标准,但已有省市明确表示不上调。

医务人员,相对更复杂一些的法律关系,面对多种问题理解不同的管理人员和司法人员,更有必要良好的应用法律的武器,维护自身的权力。

上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。

现实中,医务人员的困境和担心,并非杞人忧天,医务人员由于「特殊工种」在劳动保护待遇面前低于其他各界劳动者的现象一直有所发生,而且被部分医院管理人员和法律界人士视为正常。一些理论复杂拗口,但其最终作用,是降低了医务人员工伤后应享受的待遇。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

工伤认定办法

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工伤保险条例

目前青海省的月最低工资标准在全国排名最低,为1270元/月,且该省执行的还是2014年5月起调整的标准。也就是说,青海省已经近3年未调整过最低工资标准。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

3月31日,深圳市发布2017年最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

警务人员,相对简单的工伤事件,获得相应待遇的道路尚不平坦。

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从目前来说,事业单位(包括卫生系统医务人员)受劳动法律保护,是诸多高层次法律明文规定的,而医务人员不受劳动法保护的的说法,基本举不出现行有效法律的具体条款,大多是理论探讨或者个人模糊的观念。

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、行政委派关系、义务帮工关系等等,各类工作的法律关系非常复杂,但目前我国普通医务人员与医院肯定不是后四者的关系。我们今天仅仅谈谈法院范围内,法律适用的问题。

一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月,非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;

  1. 那么,对于现实中许多医务人员遭遇到的不公平对待,我们该如何面对?

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李桂兰,退休前曾是一家的医院放射科主任,在 X 光机旁工作了 42 年。退休后被诊断出放射性皮肤损伤和放射性白内障,后又查出患「左肺癌」,经山东省职业病医院鉴定,确诊为放射性肿瘤 。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

中华人民共和国劳动合同法

3月24日,陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知》决定对陕西省最低工资标准进行调整。

实际工作中还有各级政府部门和最高法院等的一些规定和司法解释。

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《工伤认定办法》第十七条

2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。

2014 年,常某民警派出所值班,下楼不慎踏空,造成「左踝骨折脱位」,后鉴定为七级伤残。之后该民警单位、市民政局相继做出同意评残意见。申请伤残待遇的报告后来上报民政厅,民政厅审批意见「不属于意外事件不予评残」。

去年年底安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。

中华人民共和国劳动法

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

为了保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,近年《工伤保险条例》等法规实施,被认为是我国广劳动者,企业职工的福音。目前在各地的社保除对各类企业的职工之外、对个体户、自由职业者、甚至临时工、民工、失地农民也逐步纳入了社保,而医务人员作为事业单位职工排除在外?

2016年,广东省明确,2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行,并适当降低最低工资标准增幅。

而李桂兰后来向法院提起诉讼,法院又以「事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同发生的争议属人事争议,双方关于工伤待遇的纠纷显然不属于法院受理人事争议案件的范围」裁定驳回起诉。(山东法制报 2013 - 08 - 29)

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4. 不止医疗界对一些重要法律了解不足,部分政府机关、法律界人士对一些问题的认识也冲突良多,而且现实生活中已经造成了许多的困扰。

3月21日,太原市举行人力资源和社会保障工作会议,称今年将调控企业职工工资增长,适时适度调整最低工资标准,深入推进国企负责人薪酬制度改革,及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息,建立企业工资指导线备案制度,依法继续推动企业工资集体协商制度,健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制,督促指导企业合理安排职工工资增长。

6. 劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部文件《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发 [2005]36 号):为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准,现就有关问题通知如下:

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常某民警后起诉至法院,法院交换双方证据后,结合国家法律,撤销了民政厅的审批决定,责令判决生效后 60 日内重新做出具体行政行为。

调整后的最低工资标准最高可达1680元/月,详情如下:

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

二类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月,非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;

调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。

据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;

四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月,非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。

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据悉,2015年3月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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